化，同时还审查他们的投 手机列表 资组合并要求有形的证据证明他们的营销理念导致了实际的现金流。确保候选人像他们所说的那样合格也很重要。 值得给他们进行与他们在团队中的潜在角色相关的技能测试，例如Facebook 广告或电子邮件营销，以确保他们了解在营销活动方面做出正确的决定。这有助于让候选人放心，因为候选人具有该职位所需的技术技能。的电子邮件营销测试中的一个问题示例 招募最优秀的人才 如果你的 手机列表 公司想认真对待数字营销，你不能只雇佣你面试的第一个营销人员。寻找和组
建一支令人难以置信的数字营销团 手机列表 队可能需要花费大量时间、精力和金钱。如果您想要出色的结果，那么您将必须找到您能找到的最好的数字营销人才。 这是否意味着您的公司必须花费数十万美元才能找到世界上最好的数 手机列表 字营销人员？不必要。但是，您应该竭尽全力提供最好的激励措施，因为它会吸引最优秀的人才。如果您的网络没有提供新的人才，那么可能是时候考虑在专门的工作板上发帖以吸引新的数字营销人员了。 平衡广告系列 手机列表 每个组织都必须考虑短期和长期的营销活动。您的短期营销活动可能涉
及一个引用当前事件和趋势的令人难以置信的博客。相比之下，您的长期营销活动可能是一个整体常青的内容策略，将在未来几年内提高 SEO 排名。一家公司必须成 手机列表 功地平衡这两种活动才能取得成功。 许多企业可以利用“时刻”来增加流量，例如有影响力的人为其业务背书，或者关于您公司的 帖子最终成为病毒式传播。这些都是很好的结果，但重点应该放在长期战略上，为未来更多的潜在客户和收入奠定基础。理想情况下，您的短期营销活动可以创造足够 手机列表 的现金流来资助更长期的活动。 长期的营销